av svenovergaard | jun 17, 2024 | Arbeidsrett
Det oppstår fra tid til annen konflikter på arbeidsplasser. Disse kan oppstå mellom enkeltpersoner, grupper av personer og mellom ulike nivåer i organisasjoner. Uenigheter og profesjonell uenighet kan være viktige og positive drivere for utvikling i en virksomhet, men...
av svenovergaard | apr 19, 2024 | Arbeidsrett
Når arbeidstakere blir sykmeldt har arbeidsgivere en rekke plikter i forbindelse med oppfølging av disse. Lovgivers målsetning med forpliktelsene er at arbeidsgiver skal legge til rette for at arbeidstakeren kan returnerer til jobb så raskt som mulig. Av. Claus Holm...
av svenovergaard | apr 19, 2024 | Arbeidsrett
Arbeidsgivere er gjennom arbeidsmiljølovens kapittel 2 og særlig kapittel 4 pålagt å sikre alle sine arbeidstakere et «fullt forsvarlig» arbeidsmiljø, jf. arbeidsmiljøloven § 4-1. I dette ligger det en plikt til arbeidsgiver til proaktivt å sikre et forsvarlig...
av svenovergaard | jan 12, 2024 | Arbeidsrett
Fra arbeidstidskravene finnes det også enkelte unntak for særlige stillinger; ledende og særlig uavhengige stillinger. Alminnelig arbeidstid Den normale arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager, jf. arbeidsmiljøloven §...
av svenovergaard | jan 12, 2024 | Arbeidsrett
Arbeidstakers krav på ferie Arbeidstakere har rett til minimum 25 virkedager ferie hvert år. Lørdager er i utgangspunktet regnet med som virkedag. Det følger av lovens § 5 at alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager virkedager....
