Det finnes ikke en feil person i en jobb. Det finnes kun en person i feil jobb.
Tidligere KRF-leder Knut Arild Hareide
Det betyr altså at kandidaten ikke burde vært valgt til jobben. Eller takket ja til jobben. Noe har gått galt i Person-Job Fit-prosessen. Jobben passet nemlig ikke til personen.
Men selv om det er «match» mellom personen og jobben, så kan det likevel gå galt. Veldig galt. Det oppstår nemlig en «feil-innsettelse». Altså at noe går galt i prosessen med å fase inn/onboarde personen. Det er mange andre FIT-prosesser som også må «stemme».
Hva er så hovedårsakene til en «feil-innsettelse» for ledere? Her er noen mulige årsaker:
- Mangelfull utvelgelsesprosess (ikke «RJP»(realistic Job Priview), ubalansert/ensidig, kun «prediktivt», ikke forberedende, ikke kontekstuell). Konsekvenser: Feilinformasjon/»oversalg».
- Mangelfull oppfølging i pre-boarding perioden (alene i «ingenmannsland»). Konsekvenser: Manglende lojalitet/tilhørighet.
- Manglende felles plan for de første 90 dagene. Konsekvenser: Uforberedt/stressøkende
- Dårlig gjennomføring av en eventuell plan for de første 90 dagene (ikke trent for dette). Konsekvenser: Mister momentum/fotfeste/farten
- Motstand fra viktige interessenter og aktører. Konsekvenser: Oppgitthet/maktesløshet
- Maktkamper en som ny leder «taper». Konsekvenser: Resignasjon
- Manglende oppfølging og opplæring fra HR. Konsekvenser: Savn/frustrasjon
- Manglende oppfølging fra nærmeste leder. Konsekvenser: Demotiverende
- Manglende eller mangelfull tilgang til Mentorer og Nettverksgrupper. Konsekvenser: Alenegang/ensomhet
- Manglende evalu-læring underveis. Konsekvenser: Usikkerhet/utrygghet
Dermed kan nye ledere enten «bomme», «kræsje» eller «gå tom» i den krevende oppstarts-, overtakelses-, og etableringsprosessen.
Forholdene var ikke lagt til rette for at de skulle kunne lykkes. Personen var «rett», men prosessene «slo feil». Enten fra organisasjonens side, den nye lederens side eller hos=fra begge sider. Summen av ordene over sier vel det meste om mulighetene for å (ikke) lykkes!
