Du er en dyktig fagperson. Kanskje er du den dyktigste blant alle i avdelingen. Dessuten er du godt likt. Sannsynligvis er det derfor du ble utpekt til å ta over da lederen din ble hentet til større prosjekt et annet sted på huset.
Så, en vakker mandag møter du på jobben som leder for aller første gang – og der med sjefen til dem som så sent som fredag ettermiddag var dine likestilte kolleger i avdelingen. De aller fleste som tar dette spranget, er helt uforberedt på det som møter dem. Hva – og hvor mye – denne rollen krever av deg, kommer som et gedigent sjokk på mange, sier kursleder Frode Dale i dette intervjuet med HR Magasinet.
«Å gå inn i en lederrolle for første gang innebærer et identitetsskifte som er helt grunnleggende. Du skal legge vekk en fagidentitet, og du skal gå inn i en ny identitet som arbeidsgivers representant.
