Hele masteroppgaven kan du lese her.
Utklipp fra sammendraget fra masteroppgaven «Hyppige lederskifter: Hvordan opplever de ansatte dette» av Elise Grong Ruud og Victoria Møller Schjølberg:
Hyppige lederskifter er et utbredt fenomen som flere ganger har blitt omtalt i media, og relaterer seg til omfattende endringer for både organisasjonen og de ansatte. Vår masteroppgave er et kvalitativt forskningsbidrag knyttet til hyppigheten av endringshendelser, hvor vi undersøker følgende problemstilling:
Hvordan opplever ansatte hyppige lederskifter?
Problemstillingen ble knyttet til våre to forskningsspørsmål hvor vi går nærmere inn på typiske reaksjoner og påvirkning på turnoverintensjon hos de ansatte med bakgrunn i de hyppige lederskiftene.
I vår undersøkelse benytter vi Oreg et al. (2018) reaksjonsmodell, BOHICA, samt turnoverintensjon som en teoretisk forankring. Den teoretiske forankringen danner et grunnlag for vår analyse som dreier seg om våre innsamlede data. For å kunne svare på problemstillingen og forskningsspørsmålene har vi foretatt semistrukturerte intervju innad 4 ulike case med totalt 15 respondenter, deriblant fire ledere og 11 ansatte.
Hovedfokuset vårt er ansattes perspektiv, men de fire topplederne vil derimot bidra til kontekstualisering av casene. De ansatte innehar ulike stillinger innad i organisasjonene.
Våre funn fra analysen viser at hyppige lederskifter medfører en del endringer for de ansatte, særlig relatert til arbeidshverdag, relasjon, fokusområde og oppfølging. Disse momentene påvirker hvilke reaksjoner de ansatte uttrykker. Tendensen viser at endringslikegyldighet er en særlig utbredt reaksjon blant de ansatte.
Videre ser vi at de hyppige lederskiftene fører til høy turnoverintensjon blant de ansatte. Våre funn antyder at reaksjonene er noe dynamiske og at endringslikegyldighet virker å ha en smitteeffekt innad i organisasjonene, noe som strider med det originale vinklingen rundt endringstretthet som reaksjon.
Jeg håper du leste siste avsnitt veldig nøye!
I oppgaven sier 10 av 11 at lederskiftet gjorde at de vurderte/vurderer å bytte jobb! Det sier meg følgende:
- Kraften i lederskifter er ENORM. Både på individ- og organisasjonsnivå
- Dårlig planlagte lederskifter har STORE konsekvenser
- Ensidige lederskifter kan få STORE følgefeil
- Dårlig gjennomførte lederskifter kan gi endringsmotstand, endringstretthet og endringslikegyldighet
