Siden ordet lederprogresjon knapt finnes på nettet eller i hverdagen, så er det ikke så rart at det «ballet» seg litt for disse lederne. For i Norge så pakker vi jo det meste inn i LEDEUTVIKLING, som igjen stort sett handler om lederutviklingsPROGRAMMER.
Fra Store norske leksikon kan vi lese følgende: «Progresjon betyr jevn fremgang, utvikling eller økning».
Å måle sin egen progresjon som leder er trolig en krevende øvelse, men ikke en umulig øvelse. Det handler trolig om en PLAN og om FEEDBACK.
Undersøkelser viser at kun 2 av 10 ledere (AFF – Stiftelsen Administrativt Forskningsfond ved Norges Handelshøyskole), eller 3 av 10 ledere (HR-Norge) har en plan for egen lederutvikling. Kun 3 av 10 ledere etterspør tilbakemeldinger jevnlig.
I sum gjør dette at de færreste ledere har en plan for egen LEDERPROGRESJON.
En stor og viktig del av det å utvikle seg som leder og ha en læringsorientert fremgang er derfor å ha en plan og å kunne måle sin egen progresjon som leder. Jevnlig.
Oppsummert: Lederutvikling/ledertrening/lederopplæring må også innbefatte lederprogresjon LEDERPROGRESJON.
