Er du en erfaren og dyktig fagperson som ønsker å gjøre noe annet i årene fremover? Eller føler du at en fysisk tung og stressende arbeidshverdag er i ferd med å knekke deg? Eller er du lei turnusarbeid og helgevakter? Nå har du en unik sjanse siden konkurransen om lederstillinger er nærmest halvert siste 10 år! Dette var temaet på vårt webinar 8. april, og her finner du både presentasjonen, en spennende podcast med nye perspektiver samt en kort oppsummeringsvideo.
Av Sven Øvergaard, daglig leder
Det faktum at interessen for lederrollen stuper gir samtidig unike muligheter for erfarne og dyktige fagpersoner. Dette var temaet i vårt første webinar, hvor foranledningen var lanseringen av Ny Som Leder-Programmet (NSL-Programmet). I dette lederprogrammet vil vi, i tett samarbeid med AS3 Norge, hjelpe fagpersoner over i lederstillinger. Blant annet gjennom vår unike tretrinnsprosess: Innsikt – Verktøy – Lederjobb.
Vi åpnet webinaret med tall fra flere undersøkelser som bør gjøre dyktige fagpersoner optimistiske med tanke på egen arbeidskarriere. Blant annet viser dette følgende:
- I 2012 ønsket 70 prosent av norske arbeidstakere å bli leder (undersøkelse gjennomført av Manpower)
- I 2024 hadde denne andelen sunket til kun 30 prosent (undersøkelse gjennomført av Randstad). Altså mer enn en halvering av interessen for en lederrollen.
- Spesielt synker interessen for lederrollen blant de ynge. Det viser undersøkelser fra konsulentselskapet Academic Work, hvor deres tall fra 2019 viste at 80 prosent av de unge, nærmere bestemt studenter og arbeidstakere under 30 år, ønsket å bli leder. Kun fem år senere, i 2024, var denne andelen sunket til 46 prosent. Altså en halvering i interessen for lederstillinger også her. Generasjon Z vil altså ikke lede – de vil forbli i fagrollestillinger.
- Spesielt kvinner skyr lederrollen. I følge Randstads undersøkelse fra 2024, sier kun 24 prosent av alle kvinner at de har ambisjoner om lederansvar, sammenlignet med 37 prosent av mennene. Blant kvinner svarer så mange som 52 prosent at de ikke ønsker seg lederansvar, hvor 33 prosent av menn svarer det samme. Frafallet av kvinner på førstelinjeledernivået er spesielt alvorlig for det gir en svært uheldig dominoeffekt, hvor kun 17 prosent av norske mellomledere er kvinner og at fjerde år på rad så faller andelen kvinnelige toppledere.
En unik mulighet – men du må lære deg håndverket ledelse!
Den synkende interessen for lederstillinger gir unike mulighet for både erfarne og dyktige fagpersoner, samt talentfulle unge som trosser denne tendensen.
Det er imidlertid ingen quick fix å hoppe fra en fagrolle til en lederrolle. Det er to vidt forskjellige roller. For eksempel vil det som kanskje var din aller største styrke som fagperson, være det som feller deg som leder. Du må altså lære deg håndverket ledelse, og spesielt viktig er det at du forbereder deg grundig på de to sentrale skiftene du vil gjennomgå i denne overgangen: Identitetsskiftet og Lederskiftet.
Sven Øvergaard
Leder på 1-2-3
Til slutt i webinaret fikk deltakerne presentert vår unike tretrinnsprosess, hvor NSL-Programmet er en sterk bidragsyter til å sikre dem en lederjobb gjennom følgende tre trinn.
- De får innsikten og treningen som trengs for å lykkes og trives som leder
- De får verktøy som både hjelper dem i lederhverdagen og som skiller de ut i konkurransen om en lederstilling
- De får karrierhjelp i hvordan de skal posisjonere seg inn mot en lederstilling og vinne kampen om den. I tillegg vil alle programmets studenter, hvis de ønsker, blir lagt inn vår «lederpool» hvor de blir eksponert direkte mot potensielle arbeidsgivere.
Her finner du diverse materiell fra webinaret:
